Is het bestaan van onduidelijkheden genoeg voor een onderzoek naar wanbeleid?

De Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam vond van niet. Wat was er aan de hand? Van Sluisveld (een natuurlijk persoon) is bij vonnis van 19 april 2018 in staat van faillissement verklaard. Dit vonnis is op 30 augustus 2018 in…
01 maart 2020

Wanneer zijn bestuurders persoonlijk aansprakelijk tegenover schuldeisers van de vennootschap?

Deze vraag werd op 23 oktober 2019 voorgelegd aan de Rechtbank Limburg in een zaak waarin de bestuurders hadden laten gebeuren dat Bouwcare Benelux B.V. verbintenissen aanging die zij niet kon nakomen. Eisers in deze zaak hebben Bouwcare opdracht gegeven…
18 november 2019

Werknemer niet beter af bij wetsvoorstel ‘Overgang van onderneming in Faillissement’

Deze week is het wetsvoorstel ‘Overgang van onderneming in Faillissement’ voorgelegd. Doel van het wetsvoorstel is om de positie van werknemers bij een doorstart in faillissement te verbeteren. Dat klinkt sympathiek. Maar of de regeling uiteindelijk gunstig uitpakt? Dat dient…

De managementovereenkomst in een faillissement

Bestuurders van een onderneming zijn vaak werkzaam op basis van een managementovereenkomst. In die situatie is geen sprake van een arbeidsovereenkomst met de bestuurder, maar van een overeenkomst van opdracht, zoals die is geregeld in boek 7 van het Burgerlijk…
04 oktober 2016

Onvoorwaardelijke verpanding van onder eigendomsvoorbehoud geleverde zaken

Tot voor kort werd aangenomen dat het niet mogelijk was onder eigendomsvoorbehoud geleverde zaken onvoorwaardelijk te verpanden. Op 3 juni 2016 heeft de Hoge Raad in het arrest Rabobank/Reuser daarover een belangrijke uitspraak gedaan. De Hoge Raad gaat in op de…
07 juni 2016

Vermenging verpande en niet-verpande zaken: gevolg?

Partijen die zaken met elkaar doen en overeenkomsten met elkaar aangaan, willen graag zekerheid dat de partij die moet nakomen dat ook daadwerkelijk doet. Om die zekerheid – zo goed als mogelijk – te waarborgen, vestigen schuldeisers vaak een pandrecht…

Selectief ontslagbeleid door curator onder voorwaarden toegestaan

Een curator heeft bij zijn beslissing welke werknemers van gefailleerde te ontslaan een grote beleids- en beoordelingsvrijheid. Maar deze vrijheid is niet onbeperkt. Als de curator beslist om niet alle, maar een selectieve groep werknemers te ontslaan, dient sprake te…

Ontslag werknemers door het aanvragen van eigen faillissement: Misbruik van recht?

Door het aanvragen van het eigen faillissement door een werkgever, worden de arbeidsovereenkomsten van de werknemers door de curator beëindigd. Mag een werkgever het eigen faillissement aanvragen nadat overleg over een overdracht van de onderneming is mislukt, indien dit als…

De pre-pack in de praktijk

In deze bijdrage zet ik vanuit de opgedane ervaring uiteen waar ik voor de insolventiepraktijk bezwaren zie van de pre-pack en voor wie. Maar ook waar ik voordelen van de pre-pack zie indien aan nader te benoemen randvoorwaarden wordt voldaan.…
07 maart 2014