Heeft een werknemer die thuis blijft vanwege verkoudheidsklachten recht op loon?

Heeft een werknemer die thuis blijft vanwege verkoudheidsklachten recht op loon?

Een aantal van de door de overheid aangekondigde maatregelen tot en met 6 april 2020 zijn het verzoek aan eenieder in Nederland om thuis te blijven bij de klachten neusverkoudheid, hoesten, keelpijn of koorts. Daarnaast wordt iedereen verzocht sociaal contact te mijden. Bel pas met huisarts als klachten verergeren.

  • Mensen in heel Nederland wordt opgeroepen zoveel mogelijk thuis te werken of de werktijden te spreiden.

Dit roept zowel voor werkgevers als werknemers verschillende vragen op, waaronder of een werknemer recht heeft op loon als hij thuis blijft vanwege verkoudheidsklachten. Als een werknemer zich ziek meldt vanwege verkoudheidsklachten met of zonder koorts, dan gelden de gewone regels bij ziekte/arbeidsongeschiktheid en heeft een werknemer dus recht op doorbetaling van zijn loon. In de praktijk rijzen echter de meeste vragen bij werknemers die bellen en aangeven een beetje snotterig, maar niet “ziek” te zijn. Allereerst kan een werkgever van die werknemers verlangen dat zij thuis werken, maar wat als thuiswerken niet mogelijk is. In dat geval kunnen partijen afspreken dat bijvoorbeeld (gedeeltelijk) een vakantiedag of onbetaald verlof wordt opgenomen. Het is belangrijk om met elkaar in gesprek te blijven en een goede oplossing te vinden. Lees in dit kader ook mijn antwoord op vraag 3 van mijn eerdere artikel ten aanzien van de risicoverdeling van het niet kunnen verrichten van arbeid onder de werkgever en werknemer.


Failliet of niet? Hoe werkt een schuldeisersakkoord via de WHOA?

De WHOA In 2020 zijn circa 3900 faillissement uitgesproken. In 2019 waren dit er 4776. Ter vergelijking: in 2009, het eerste volledige jaar van de kredietcrisis, zijn er ruim 11.000 faillissementen uitgesproken.[1] Ondanks dat het aantal faillissementen in 2020 historisch…
07 januari 2021

Whitepaper Ontslag statutair bestuurder

Een statutair bestuurder is arbeidsrechtelijk gezien geen gewone werknemer, als hij al werknemer is. De statutair bestuurder heeft een bijzondere rechtspositie die zich op het snijvlak van het arbeidsrecht en het vennootschapsrecht bevindt. Zo geldt voor een statutair bestuurder bijvoorbeeld…
22 september 2020

Whitepaper wijzigingen stichtingenrecht

De overheid vindt het belangrijk dat een professionaliseringsslag plaatsvindt bij verenigingen en stichtingen en heeft daarom de Wet bestuur en toezicht rechtspersonen aangenomen. Door middel daarvan worden de wettelijke bepalingen voor stichtingen ingrijpend gewijzigd en aangevuld. Deels worden daarmee als…
08 december 2020

Aanmelden nieuwsbrief

Ja, ik hoor het graag als Van Riet iets publiceert