Battle of Forms in Duits- Nederlandse Handelszaak

Een drietal overeenkomsten tussen een Nederlandse aannemer en een Duitse opdrachtgever, partijen verwijzen ieder naar hun eigen algemene voorwaarden, in de ene set algemene voorwaarden wordt een keuze voor Nederlands recht gemaakt, in de andere voor Duits recht. Welk recht is…

Het recht op een handelsnaam: Hoe zit dat?

Een handelsnaam is de naam waaronder een onderneming handel drijft. In Nederland is het ontstaan en de bescherming van handelsnamen al sinds 1921 geregeld in de Handelsnaamwet. Hoewel deze wet relatief oud en weinig gewijzigd is, komen handelsnaamgeschillen nog vaak…
20 juni 2016

Kennisbijeenkomst “De zieke werknemer”

Op 4 juli 2016 organiseert de sectie Arbeidsrecht van De Advocaten van Van Riet weer een kennisbijeenkomst. Tijdens deze middag gaan we specifiek in op “De zieke werknemer” onder de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Iedere werkgever krijgt ermee te…

De VAR-verklaring verdwijnt per 1 mei 2016

Voor opdrachtgevers die werken met freelancers of zelfstandigen zonder personeel (zzp-ers), kan het onduidelijk zijn of zij voor die opdrachtnemers loonheffingen moeten inhouden en betalen. De VAR-verklaring (“verklaring arbeidsrelatie”)  gaf hierover duidelijkheid. De VAR-verklaring gaat echter per 1 mei 2016…

Wat u moet weten over de pensioengerechtigde werknemer

Het doel van een aantal bepalingen in de Wet Werk en Zekerheid waarvan het merendeel is ingevoerd per 1 juli 2015 en de Wet Werken na de AOW-gerechtigde Leeftijd, die per 1 januari 2016 van kracht is, is het wegnemen…

De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor de doorstarter

De Wet Werk en Zekerheid, die voor het overgrote deel per 1 juli 2015 is ingevoerd, brengt een wijziging met zich mee in de definitie van “opvolgend werkgeverschap”. Dit heeft ook consequenties voor de doorstarter in faillissementssituaties, ook als een…

Ontslag wegens verstoorde verstandhouding: Mediation geprobeerd?

Onder de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) gelden per 1 juli 2015 strengere ontslagregels. Eén van de ontslaggronden is een verstoorde verstandhouding tussen werkgever en werknemer. De rechter toetst o.a.  in dat verband: of de verstandhouding tussen werkgever en werknemer verstoord…

Geen onbehoorlijk bestuur, toch privé-aansprakelijkheid voor de bestuurder?

Vroeger was het leven voor een bestuurder overzichtelijk. Je was bestuurder van een vennootschap en daarom in beginsel niet aansprakelijk voor de schulden van de vennootschap, tenzij er – kort gezegd – sprake was van kennelijk onbehoorlijk bestuur (in de…
16 december 2015

Geen voldragen D-grond (disfunctioneren), maar wel ontslag op G-grond (verstoorde relatie)

Onder de wet Werk en Zekerheid (ingangsdatum 1 juli 2015) zijn de gronden voor ontslag in artikel 669 lid 3 BW limitatief geformuleerd. Vóór 1 juli 2015 (toen “gewichtige reden” de enige ontslaggrond was, uitgesplitst in “dringende reden” en “verandering…