Worden tijdens het mediationtraject dwangsommen verbeurd?

Nadat de rechter in kort geding de vordering tot wedertewerkstelling van de werknemer heeft toegewezen, op straffe van een dwangsom, meldt werknemer zich ziek. Vervolgens proberen partijen in een mediationtraject alsnog tot een oplossing te komen. Dat lukt niet. De…

Ook sprake van opvolgend werkgever als de arbeidsovereenkomst met de opgevolgde werkgever gedeeltelijk in stand blijft?

Het Gerechtshof Amsterdam heeft op 24 februari 2015 (ECLI:NL:GHAMS:2015:516) geoordeeld, dat ook sprake kan zijn van een “opvolgend werkgever” als de arbeidsovereenkomst met de opgevolgde werkgever gedeeltelijk in stand blijft. Ketenregeling De wet bepaalt (in artikel 7:668a lid 1 BW)…

Selectief ontslagbeleid door curator onder voorwaarden toegestaan

Een curator heeft bij zijn beslissing welke werknemers van gefailleerde te ontslaan een grote beleids- en beoordelingsvrijheid. Maar deze vrijheid is niet onbeperkt. Als de curator beslist om niet alle, maar een selectieve groep werknemers te ontslaan, dient sprake te…

Loonoffer. Kunnen Employee Benefits neerwaarts worden aangepast?

Loonsverhoging, lease-regeling, RSU’s,  bonusregeling: Employee Benefits werden in economische hoogtijdagen breed ingezet als incentive voor werknemers. In een krappe arbeidsmarkt proberen werkgevers met uiteenlopende Employee Benefits hun aantrekkingskracht te verhogen, met o.a. in de bankensector soms excessieve uitwassen tot gevolg.…

Ontslag werknemers door het aanvragen van eigen faillissement: Misbruik van recht?

Door het aanvragen van het eigen faillissement door een werkgever, worden de arbeidsovereenkomsten van de werknemers door de curator beëindigd. Mag een werkgever het eigen faillissement aanvragen nadat overleg over een overdracht van de onderneming is mislukt, indien dit als…

Seminar: Aan de slag met het Nieuwe Ontslagrecht! De Wet Werk en Zekerheid in de praktijk

Op 23 april 2015 organiseert de sectie Arbeidsrecht van De Advocaten van Van Riet weer een kennisbijeenkomst. Onderwerp: de praktische toepassing van de nieuwe regels voor tijdelijke contracten en voor ontslag, zoals deze met ingang van 1 januari 2015 door…

Leidt opzegging statutair bestuurderschap tot einde management overeenkomst?

De Hoge Raad besliste op 15 april 2005 in twee zaken, dat het einde van de vennootschappelijke betrekking tussen de vennootschap en de bestuurder tevens het einde van de tussen hen bestaande arbeidsovereenkomst betekent. Hierop bestaan twee uitzonderingen, te weten…

Overzicht wijzigingen Wet Werk en Zekerheid per 1 januari 2015

Zoals u bekend wordt het arbeidsrecht gefaseerd, per 1 januari 2015, en vervolgens per 1 juli 2015, ingrijpend gewijzigd. Hierbij treft u een bondig overzicht aan van de bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek die per 1 januari 2015 wijzigen: Artikel 7:628 BW Op…

Onderhandelen over exit-regeling, maar al zicht op nieuw werk

In een beëindigingsovereenkomst tussen werknemer en werkgever wordt aanspraak van een werknemer op een beëindigingsvergoeding vaak gekoppeld aan het feit of hij al uitzicht heeft op een baan elders. In een uitspraak van het Gerechtshof te Amsterdam (ELI:NL:GHAMS:2014:4891) wordt over…