Geen onbehoorlijk bestuur, toch privé-aansprakelijkheid voor de bestuurder?

Vroeger was het leven voor een bestuurder overzichtelijk. Je was bestuurder van een vennootschap en daarom in beginsel niet aansprakelijk voor de schulden van de vennootschap, tenzij er – kort gezegd – sprake was van kennelijk onbehoorlijk bestuur (in de…
16 december 2015

Geen voldragen D-grond (disfunctioneren), maar wel ontslag op G-grond (verstoorde relatie)

Onder de wet Werk en Zekerheid (ingangsdatum 1 juli 2015) zijn de gronden voor ontslag in artikel 669 lid 3 BW limitatief geformuleerd. Vóór 1 juli 2015 (toen “gewichtige reden” de enige ontslaggrond was, uitgesplitst in “dringende reden” en “verandering…

Wegens succes herhaald: Kennisbijeenkomst Disfunctioneren & Ontslagvergoeding

Op 21 januari 2016 organiseert de sectie Arbeidsrecht van De Advocaten van Van Riet weer een kennisbijeenkomst. Tijdens deze middag gaan we specifiek in op het “disfunctioneringsdossier” en de (billijke) “ontslagvergoeding” onder de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Klik hier voor…

Beëindiging arbeidsovereenkomst door faillissement: is bezwaar mogelijk?

In geval van een faillissement zal de curator de arbeidsovereenkomsten met de werknemers opzeggen. Hiervoor heeft hij geen toestemming nodig van het UWV. Kun je als werknemer bezwaar aantekenen tegen het faillissement en daarmee ook de opzegging van de arbeidsovereenkomst…
29 september 2015

Instellen COR t.b.v. besluit tot sluiting van één van de twee vestigingen toelaatbaar

De Ondernemingskamer heeft zich recent erover uitgelaten, dat het instellen van een COR met het oog op een reorganisatie en het vervolgens voorleggen van de adviesaanvraag aan de COR waarbij één vestiging wordt gesloten en in de andere vestiging een…
18 september 2015

(Eén van) de eerste uitspraken over “ernstig verwijtbaar handelen” in de WWZ

Na invoering van de WWZ per 1 juli jl. was het wachten op de eerste uitspraken over wat moet worden verstaan onder “ernstig verwijtbaar handelen”. De kantonrechter Den Haag heeft op 27 augustus 2015 zich hierover als (een van de)…
07 september 2015

De verlengde opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst

In een arbeidsovereenkomst kan schriftelijk van de wettelijke opzegtermijn worden afgeweken. Als voor de werknemer een verlengde opzegtermijn is opgenomen en voor de werkgever geen termijn, dan geldt volgens een recent arrest van de Hoge Raad de wettelijke opzegtermijn, als…

Het min-max contract en ziekte

Een werkgever gebruikt een min-max contract om daarmee flexibiliteit bij de inzet van personeel te kunnen garanderen. De werkgever wordt daarmee in staat gesteld de inzet van haar werknemers aan te passen aan de werkvoorraad. Wat nu indien een werknemer…

Aanzegverplichting WWZ, kan de aanzegging ook worden opgenomen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst zelf?

De eerste uitspraken over het nieuwe Ontslagrecht zien het daglicht. Op 18 mei 2015 heeft de Rechtbank Midden-Nederland zich –  zij het zijdelings – uitgelaten over de aanzegverplichting in de WWZ. Aanzegverplichting in de WWZ Het per 1 januari 2015 ingevoerde…