Het Nieuwe Ontslagrecht: status Wetsvoorstel Werk en Zekerheid

De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel voor het nieuwe Ontslagrecht aangenomen op 18 februari 2014. Het wetsvoorstel ligt ter verdere behandeling nu bij de Eerste Kamer. De verwachting is dat het voorstel vóór 1 juli aanstaande definitief als wet wordt…

Resulteert een wijziging in de looptijd 3e contract voor bepaalde tijd in een contract voor onbepaalde tijd?

De Rechtbank Noord-Nederland heeft op 12 maart 2014 geoordeeld, dat de wijziging van de looptijd van een derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden in elf maanden niet moet worden beschouwd als een vierde arbeidsovereenkomst, als gevolg waarvan geen…

Wijziging hoogte pensioengrondslag, instemmingsrecht Ondernemingsraad?

De Hoge Raad heeft op 24 januari 2014 geoordeeld, dat een regeling met betrekking tot de pensioengrondslag in het kader van een pensioenverzekering niet moet worden aangemerkt als een primaire arbeidsvoorwaarde, zodat de Ondernemingsraad een instemmingsrecht heeft met betrekking tot…

Voorafgaande opzegging vereist bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

De kantonrechter van de Rechtbank Midden-Nederland heeft op 19 februari 2014 bepaald dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarin is opgenomen dat de dienstbetrekking eindigt op 1 september 2013 met een opzegtermijn van twee maanden niet van rechtswege eindigt, maar…

Kennisbijeenkomst: Het nieuwe ontslagrecht

Op 8 april 2014 organiseert de Advocaten van Van Riet een kennisbijeenkomst over het nieuwe ontslagrecht. De regering heeft in het Wetsvoorstel Werk en Zekerheid “het nieuwe Ontslagrecht” gepresenteerd. Wat gaat er precies voor u veranderen? Wordt ontslag goedkoper? Is de…

Geen ontbindingsvergoeding bij overlijden werknemer vóór einddatum

Het Gerechtshof Arnhem/Leeuwarden heeft onlangs bepaald dat de erfgenamen van een werknemer wiens arbeidsovereenkomst per 1 april 2010 zou eindigen onder toekenning van een vergoeding van € 66.000,00 hierop geen aanspraak kunnen maken nu de arbeidsovereenkomst op 30 december 2009…

Hoge Raad: tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt niet altijd van rechtswege

De Hoge Raad heeft op 20 december 2013 bepaald, dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die binnen drie maanden volgt op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die door de werknemer is opgezegd, niet van rechtswege eindigt. Wettelijk kader: hoofdregel en uitzondering…

Wetsvoorstel vereenvoudiging en digitalisering procesrecht

De rechtspraak is bezig met een aantal vernieuwingsprogramma’s genaamd ‘Kwaliteit en Innovatie Rechtspraak (KEI). In dat kader is een concept wetsvoorstel tot vereenvoudiging en digitalisering van het procesrecht op dit moment in de consultatiefase. De verwachting is dat behandeling van…

Nieuwe Ontslagwet 2015 naar Tweede Kamer

Minister Asscher heeft begin december 2013 het Wetsvoorstel “hervorming ontslagrecht, rechten flexwerkers en modernisering WW” ingediend bij Tweede Kamer. De beoogde ingangsdatum voor de aanpassing van het ontslagrecht is 1 januari 2015. De Minister wil met deze wijzigingen het ontslagrecht…