Een aantal van de door de overheid aangekondigde maatregelen tot en met 6 april 2020 zijn het verzoek aan eenieder in Nederland om thuis te blijven bij de klachten neusverkoudheid, hoesten, keelpijn of koorts. Daarnaast wordt iedereen verzocht sociaal contact te mijden. Bel pas met huisarts als klachten verergeren.
- Mensen in heel Nederland wordt opgeroepen zoveel mogelijk thuis te werken of de werktijden te spreiden.
Dit roept zowel voor werkgevers als werknemers verschillende vragen op, waaronder of een werknemer recht heeft op loon als hij thuis blijft vanwege verkoudheidsklachten. Als een werknemer zich ziek meldt vanwege verkoudheidsklachten met of zonder koorts, dan gelden de gewone regels bij ziekte/arbeidsongeschiktheid en heeft een werknemer dus recht op doorbetaling van zijn loon. In de praktijk rijzen echter de meeste vragen bij werknemers die bellen en aangeven een beetje snotterig, maar niet “ziek” te zijn. Allereerst kan een werkgever van die werknemers verlangen dat zij thuis werken, maar wat als thuiswerken niet mogelijk is. In dat geval kunnen partijen afspreken dat bijvoorbeeld (gedeeltelijk) een vakantiedag of onbetaald verlof wordt opgenomen. Het is belangrijk om met elkaar in gesprek te blijven en een goede oplossing te vinden. Lees in dit kader ook
mijn antwoord op vraag 3 van mijn eerdere artikel ten aanzien van de risicoverdeling van het niet kunnen verrichten van arbeid onder de werkgever en werknemer.
