De scholen en kinderopvang zijn gesloten en mijn werknemer kan hierdoor niet (volledig) werken, heeft hij recht op loon?

Vanaf 16 maart tot en met in ieder geval 6 april 2020 zijn de scholen en kinderopvang gesloten (behalve voor ouders met vitale beroepen). Deze maatregel kan verlengd worden. Daarbij kunnen veel ouders niet terugvallen op de opa’s en oma’s als oppas, omdat zij vaak in de risicogroep zullen vallen. Dit is een uitzonderlijke situatie die in Nederland niet eerder is voorgekomen. Het is evident dat het voor een werknemer problematisch kan zijn om opvang voor zijn kind(eren) te verzorgen en dat ongestoord thuiswerken wordt bemoeilijkt als er kinderen in huis rondlopen. Als het niet lukt om de opvang te regelen dan zullen een werknemer en werkgever met elkaar in overleg moeten treden om een redelijke oplossing te bedenken. Hierbij valt bijvoorbeeld te denken aan (gedeeltelijk) thuis werken als dat mogelijk is, een vakantiedag of onbetaald verlof opnemen. Een werknemer heeft in ieder geval niet standaard recht op loondoorbetaling in deze situatie, nu het niet kunnen onderbrengen van de kinderen in principe in zijn risicosfeer valt. De onderhavige situatie (het van overheidswege voor langere tijd sluiten van scholen en kinderopvang) is echter zo uitzonderlijk dat de risicoverdeling mijns inziens in bepaalde gevallen ook anders zou kunnen uitpakken waardoor een gedeeltelijk (in omvang of tijd) recht op loonbetaling kan bestaan. Dit is echter wel afhankelijk van de specifieke omstandigheden van het geval.